海螺水泥又要招人了！

  据水泥人了解，近两年南边区域水泥企业显着比北方工厂的招聘人员显着要多一些。这可能是因为南边企业不存在错峰出产，企业设备工作率比较来说较高，所需相关岗位人员较多，还有一种有可能是大企业在储藏和培育更多人才，需求大批量的招贤纳士。

  与南边区域所不同的是绝大多数北方水泥企业都在采暖季期间(11月15日-次年3月15日)错峰停产，泛东北区域部分省市要求一年只停窑限产6个月。设备工作率比较来说较低。故而不只发布招聘启示的企业不多，乃至存在减员象。乃至有部分水泥企业在做劳务输出，采暖季将工人派至南边区域参予南边企业出产。

  据水泥人网了解，现在水泥职业的趋势正向智能化转型，从泰安中联的水泥“梦工厂”标配95人，到全椒海螺的全智能化“无人化工厂”，都较传统水泥企业用人更少。如此开展的新趋势，为何还在一再招人呢?

  相关职业人士剖析称： 以现在的智能化程度，水泥企业某此岗位人工智能无法替代或许替代本钱太高。 当时，大企业要考虑到社会职责，剩下人员逐渐分流，而非“一刀切”裁人。

  从上述两则招聘启示来看，操作员和维修工现在是人工智能无法替代的，其次企业正常的离退休，人员替换，工厂可以顶替的年青工人少，缺员严峻。并且依据现在的工作趋势来看，现在大部分的年青人很多人甘愿去送外卖、送快递，也不愿意去工厂当工人。无论是水泥职业仍是其它职业，其实都在面对这样一些问题，职工老龄化严峻，年青的专业技术人员又少。

  据水泥人网了解，水泥职业底层职工薪水遍及较低，大部分企业人员流动性较大，底层岗位人员替换频频，各大企业都有年度招聘方案，以弥补，储藏相应岗位人员。

  综上所述，无论是哪个职业，“人才”永远都是稀缺的。即便智能化工厂如此炽热，可是技术人才永远都是工厂必不可少的一部分!